大家好，透明人相信很多的网友都不是很明白，包括千万别做机关里的也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于透明人和千万别做机关里的的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、在我写了近百篇关于体制人的文章后，有小伙伴在后台留言，问我是不是已经提拔了。
2、很可惜，年近四十、在体制混迹了十几年的我，现在依然是小科员一枚。稍微能拿得出手的，大概就是多单位的工作经历吧。
3、我也曾反思自己不被提拔的原因，毫无疑问，在最不应该低调的那几年偏偏成了单位的“透明人”——没有业绩，没有声音，更没有发言权。
4、我称呼自己那段沉默少言、不主动同他人沟通、也不主动折腾的状态为“透明人”。
5、我们这类人有两个极为明显的特质。
6、比如评优评先、年终考核、后备推选、大会发言等关键节点，我们由于这样或那样的原因，属于“被遗忘的群体”——领导内心的名单上，根本不会有我们的名字。
7、毕竟，在这几个节点能做到“抛头露面”的，要么背后有领导支持，要么能力和成绩有目共睹，不然，就是给普通人拉仇恨。
8、除了把自己分内的工作做好外，我们不争（也有可能争不过）荣誉、不争名额，更不溜须拍马、阳奉阴违，不会有长者以“老者”自居而觍颜教导，更不会有竞争者“明争暗斗”，故而，和其他同事的相处也算和谐。
9、作为“透明人”群体中的一个，我分析我们这类人存在的原因无非有三个。
10、我始终安慰自己，我是没什么资本和那些鬼精鬼精的人，在日常工作中“斗智斗勇”的，可我惹不起总躲得起吧，提拔没我我不怕，评优没我我也不惧，只要编制还在，工资照发，何愁日子过不下去。
11、我同学常以“政治黑暗理论”给我洗脑，叮嘱我在单位一定要做到谨言慎行，生怕我陷入某些不可明说的旋涡中难以脱身。
12、因此，我秉承“敌动我不动”的持身理念，不站队、不盲从，更不拉帮结派，有活儿就干，没活儿就找点书看，自然那些旋涡就沾惹不到我。
13、其实，初入体制哪个不是一身热血想要干点事业，但事业不是人人都能干的，自然也不是人人都能干出来的，尤其是看着身边那些比自己能耐的、或者不如自己能耐的，个个干得风生水起，偏自己一事无成的时候，多少有点悲愤难抑的意味儿，时间久了，自然也就释然了。
14、我原单位一个老“后备”常感叹：时也，运也。大抵就是这个意思吧。
15、做单位的透明人，有好处：工作可以不用那么激进，别人可能要干到120分才行，我们干到80分即可；没那么多烦心事儿，不用着急荣誉“花落谁家”，也不用忧虑何时提拔，更不用花空心思地去猜领导的意图，工作和生活皆能顺其自然。
16、但是，凡事都有两面性，别因为这些就贸贸然去当个“透明人”。
17、最大的危害：逐渐失去存在感。
18、不仅在领导眼里，在同事心中，我们也会因为自己的“透明”状态而失去话语权——我们的意见不再被重视，个性不再被认同，甚至有时候可有可无。
19、其次，不再自信。
20、我们工作的自信，更多的来源于别人的肯定和鼓励。
21、如果长时间处于“透明”，领导不重视、同事不爱护，甚至得不到一丝肯定，最终，失去工作的自信心，甚至会怀疑自己的能力。
22、最后，失去进步的机会。
23、没有领导的支持，再好的工作能力都无“用武之地”，又谈何展示自己，并以此得到领导青睐而“平步青云”呢？
24、不过，即使做了透明人，也不是说毫无回旋的余地，建议通过以下两点努力，尽快打开工作局面。
25、有感于娱乐圈的明星们，其实混体制也讲究“人设”。
26、会说话的，就做好各种场合的发言，给人留一个“能言善道”的印象；会写公文的，就努力写好各种文章，逐步树立“笔杆子”的标杆；会来事儿的，除了服务好领导外，没事儿多关注一下身边的同事；低头做事的，沿着提升技能的方向一直努力就不会错，毕竟，能力是安身立命的资本。
27、很多时候，我们缺的不是能力，而是展示能力的机会。因此，务必抓住每次可能出现的机会，积极展示自己的优秀。
28、我特别佩服我的一个女同事，平时沉默少语，但是一旦有机会在重要的会议中发言，其态度不卑不亢，言语总使人觉得站位高、立意远，让人刮目相看。因此，她被冠以“才女”之名，直至总揽宣传工作。
29、因此，千万别想着，“编制是编办下的，工资是财政发的，只要不违纪，当个透明人又何妨”！
30、这实在是拿自己的前途在赌，划不来！
31、关注我，了解更多体制人、体制事儿。
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