大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下op什么意思的问题，以及和什么是OPL的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、OPL（OnePointLesson）一般被称为单点课程，又称一点课，是一种在工作过程中进行培训的教育方式，是一种集中式而非脱产的教育教材。进行OPL教育时，员工集中在现场不脱产进行训练。因其培训地点一般是选在班前会，时间也以控制在10分钟左右。
2、所以，它还有一个名称，那就是叫10分钟教育。OPL鼓励员工编写教材并作为老师进行培训，所以有一些企业把全员参与OPL活动称为“我来讲一课”。将知识、经验、技能、SOP中的难点、重点、关键点通过简单明了的方式表达出来，使其他人员的一看即懂，从而达到快速掌握、高效沟通、共享的目的。
3、◎员工工作时间长，劳动强度大，参与系统培训的时间少；
4、◎专业课堂式讲课，员工接受程度低；
5、◎每位员工都有自己的优势和特长，员工之间的知识、经验和技能交流共享程度低；
6、◎许多必须的培训，在时间和资源上经常得不到保障，偏重形式。
7、◎OPL将班组成员由被教育者转变成了教育者；
8、◎OPL使每一个员工有了展示自己风采和魅力的机会；
9、◎OPL教育实用，易于被班组成员接受；
10、◎对员工成长：经验积累经验分享自我表达自我学习。
11、◎对企业发展：改善沉淀亮点发现员工培养改善氛围。
12、OPL不但有助于企业内部的知识分享和传播，而且有助于激发员工的参与意识，每个员工都能对企业有所贡献，获得成就感和认同感，使每天单调乏味的工作充满乐趣，从而提高员工的士气。
13、◎基础知识OPL：侧重正确知识点的传播灌输。
14、◎问题OPL：提供透明化的问题表现，便于与实际工作相结合，迅速找出问题点及其根源所在。
15、◎改进OPL：通过图片与文字相结合的方式，将问题点改善前与改善后相对比，从而突出表现问题点改善前后的不同点。
16、◎SOP中的关键点重点、难点、设备保养规范
17、◎其他的经验、工作技巧、控制方法
18、注：对于一些复杂的事情，应拆开讲，遵守三个原则，简单明了
19、◎OPL课程一般是谁撰写谁讲解，也可由其他熟悉这个专题的员工代替作为培训讲师。
20、◎所有听过、看过OPL的人员都要在OPL表上签名。
21、◎传授后向成员提问，检验培训/交流的结果。
22、◎反复培训，加深影响，在实践中追踪实际效果
OK，关于op什么意思和什么是OPL的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
