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2023年小长假即将来临！
连续休息8天
9月29日至10月6日，今年中秋节与国庆节“齐聚”，共放假8天。但假期结束后，10月7日和10月8日，必须连续工作7天。
假期里兼职工人有事可做，加班也有折扣。不管怎样，劳动人民的幸福！
中秋节、国庆节期间加班工资如何计算？根据《劳动法》第《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定正常工作时间以外工作的，根据实际需要，在完成工作定额或者规定的工作任务后，用人单位支付工资如下：。标准：
◆用人单位保证劳动者依法延长工作时间超过法定工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动关系规定的小时工资标准150%的工资。合同;
◆用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法提供补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者日工资、小时工资200%的工资。雇佣合同；
◆用人单位依法组织劳动者非工作日、非工作日工作的，用人单位支付劳动者的工资不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%。
因此，根据国务院规定，国家法定节假日为3天（10月1日、2日、3日），中秋节为1天（9月29日）。因此，10月1日至3日这三天国庆节假期，以及9月29日、9月30日和10月4日至6日中秋节法定假期。那么，中秋节加班的人：
一
9月29日加班
如果雇主安排雇员在公共假期工作，则必须支付至少300%的日工资。
一
9月30日加班
员工工作结束后请补休的，不得支付加班费；如果无法安排补休，则必须支付至少相当于雇员日工资200%的工资。
国家法定节假日加班：
一
10月1日、2日、3日加时赛
如果雇主安排雇员在公共假期工作，则必须支付至少300%的日工资。
一
10月4日、5日、6日、7日加时赛
员工工作结束后请补休的，不得支付加班费；如果无法安排补休，则必须支付至少相当于雇员日工资200%的工资。
上传：
请注意，只有节假日付款才会增加三倍。在其他时候，补假可能是首选。对于很多雇主来说，员工加班后，公司往往会发出“休假指令”，以保证员工有休息的权利。但由于种种原因，部分员工当月经常没有使用当月的带薪休假。可以延期到下个月吗？有员工建议公司为当月未使用的带薪假期支付加班费。按标准支付加班费。
但根据法律规定，员工在休息日加班的，公司必须先安排补假。
当企业通过发出补假指令赋予员工权利时，即被视为放弃了何时给予补假的“决定权”。员工可以自行决定何时安排自己的补休。
那么员工是否有权决定是否休假或支付加班费呢？答案同样是否定的。由于公司通过规定休假规定给员工补假，员工只能决定什么时候请假，而不能决定是否请假。因此，在双方没有单独协议的情况下，空闲时间订单可以累积到下个月，但不能转换为加班费，也不能向公司承担义务。
23类休假相关规定及折扣
1.休息日2.法定休假3.部分休假4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产假9.产假10.怀孕假11.哺乳假12.痛经假13.产假14.育婴假15.丧假16.年假17.工伤假18.家庭假19.旅行假20.社交假21.收获假期22.仅育儿假23.育婴假
1.休息日
一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不计算工资。一年有104天。
相关法律规定：
?《中华人民共和国劳动法》44。条款：如果员工必须在休息日工作，但无法提供补假，则至少必须支付其工资的200%。
?《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日第146号令实施）第七条：国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
?根据问题《国务院关于职工工作时间的规定》的答复（劳动部[1995]187号）问题一：有条件的企业要尽力实行每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度。
如果部分企业因工作性质和生产具体情况无法实行标准工时制度，必须将实施《规定》与劳动立法的实施结合起来，确保员工工作时间不超过40天每周工作小时，并且每周至少休息一天。
因此，有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。
2.法律自由国家法定节假日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
相关法律规定：
?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：员工若在公共假期工作，必须支付至少300%工资的工资。
3.部分假期
一些公民的主要假期和周年纪念日是：
1、妇女节（3月8日），女性放假半天；
2、五四青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
3、儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
相关法律规定：
?《国务院全国年节及纪念日放假办法》：
部分公民请假恰逢周六、周日的，不予补偿。
需要注意的是，如果部分公民的假期不属于休息日，而用人单位要求劳动者正常工作的，用人单位无需支付加班费。
4.人身自由
事假天数由用人单位制定规章制度确定。
事假是无薪的，但如果用人单位规定可以支付工资，那就是这个规定。
例如：《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条劳动者休事假期间，用人单位不得支付其工资。
需要注意的是，有些雇主在员工事假期间不扣除员工工资。在此情况下，如果用人单位支付工资且事假达到20天，雇员当年就不再享受年休假。
相关法律规定：
?《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，当年不享受年休假：……（二）职工请事假累计超过20天的，或者单位不按规定克扣工资...
5.病假（因病或受伤而不能工作时的医疗期）
病假天数（因病或非因工负伤就医的时间）为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可延长）。
员工病假期间，公司必须支付病假工资或病假工资。
相关法律规定：
?根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条（劳动部[1995]309号）：员工患病或者非因工负伤治疗时，公司有义务支付规定的病假医疗期或者病假工资。按照有关规定。赡养费、病假工资，病假工资低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
??《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》3。根据文章：如果公司员工因病或非因工负伤而需要停止工作，根据实际情况，将获得3至24个月的医疗护理。他的服役年限以及他在该单位工作的年限。预期的：
在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的，为三个月；实际工作年限在五年以上的，为六个月。实际工作经验十年以上的，五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月以上和十五个月。如果年龄大于20岁且小于20岁，则为18个月；如果大于20岁，则为24个月。
??《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》4。根据文章：三个月医疗期为六个月内累计病假，六个月医疗期为十二个月内累计病假，九个月医疗期必须按累计病假数计算15个月内请病假。12个月内累计病假按18??个月内累计病假、18个月内24个月内累计病假、24个月内30个月内累计病假计算。计算累计病假时间。
?原劳动部关于实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的公告（劳动部[1995]236号）规定：关于特殊疾病的医疗期限：根据目前情况，部分特殊疾病（如癌症）、精神疾病等）瘫痪等。）24个月内未康复的，经公司和劳动部门批准，可以相应延长医疗期限。
6.结婚自由
婚假天数根据各地当地规定有所不同。
婚假期间支付工资，福利不受影响。
相关法律规定：
?《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》订单：
1、员工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位领导批准，可享受1至3天的婚丧假。酌情进行行政管理。
3.员工在经批准的婚丧假、旅游假期间继续领取工资。所有交通费和船费均由员工自行承担。
?《劳动法》第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
7.产假
产假天数：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受至少14周的产假”，14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修改，产假有所延长。
相关法律规定：
?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育后享有98天产假，其中产前可享受15天；难产的，可额外享受15天产假；如果是双胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天。天空。
女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；如果您在怀孕四个月以上流产，您将享受42天的产假。
8.分娩前离开
也就是说，怀孕七个月以上的女员工可以享受一定期限的带薪休假。具体规定因地区而异。
相关法律规定：
?广东省落实《女职工劳动保护特别规定》第十条的措施：
女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定：
（一）女职工不能适应原工作岗位的，应当根据医疗机构的证明减少其工作量，或者为其创造能够适应的工作岗位。（2）女职工经医疗机构诊断确需产假的，产假须视为病假。
（3）怀孕7个月以上的女职工每天必须享受1小时的休息时间。休息时间应视为他们的正常工作，并应按正常工作时间支付工资。不得延长工作时间或上夜班；站立工作的女性员工在工作场所也应该有休息的地方。
（四）女职工按照规定在工作时间内进行产前检查的，其所需时间视为正常工作时间，并按正常工作时间支付工资。
9.关怀假（男）
全国31个省（自治区、直辖市）均在当地人口和计划生育法规中规定了男性护理假或陪产假（福建称护理假，青海称护理假）。
根据当地人口和计划生育规定，陪产假基本为7天至30天。比如北京、江苏、广东等十几个地区15天，上海10天，辽宁、湖南、重庆、四川等省20天。天数，内蒙古、广西、宁夏25天，云南、江西、西藏、甘肃30天，河南1个月，山东仅7天。
10、怀孕期间产检假
国家没有统一规定产假的次数和天数，但根据这种做法，认为只要是正常的、必要的产前检查，就应该计入工作时间。
病假、事假、产假、缺勤等不能计算。基于。产检假是根据医生的建议而定。只要医生认为有必要，就必须进行检查。雇主必须提供足够的舒适感。
相关法律规定：
?《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在工作时间内参加产前检查的，必要的时间必须计入工作时间。
11.哺乳假
母乳喂养假是婴儿出生后一年。妈妈每天工作时间可以享受两次0.5小时的哺乳休息时间。
相关法律规定：
?《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位在日常工作时间内为哺乳期妇女提供1小时的哺乳时间；女职工生育一胎以上的，每多生一胎，每天母乳喂养时间增加1小时。
12.痛经假期
目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定：
?《女职工保健工作规定》：患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在经期休息1-2天。
13.产假
产假适用于符合计划生育规定的怀孕女职工，经诊断和医疗证明后必须休假。他们的假期工资可以按照病假费用表支付。
相关法律规定：?原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳保[1982]2号）：计划生育女职工怀孕，出具医疗证明，必须休息。，休息时间为《疾病管理条例》实施单位。
14.产假
产假是指自愿采取节育措施的人员享有的假期。
相关法律规定：
?《中华人民共和国人口与计划生育法》19。第二十条国家应当创造条件，确保公民能够就安全、有效和适当的避孕节育措施作出知情决定。进行节育和节育手术时，必须注意确保受者的安全。育龄夫妇可以自主选择节育和节育措施。
15.丧假
这意味着，如果公司员工的直系亲属死亡，公司必须根据情况为员工提供1-3天的丧假。
实践中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，节假日期间必须支付工资福利。
相关法律规定：
?《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》订单：
1、员工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位领导批准，可享受1至3天的婚丧假。酌情进行行政管理。
2.员工在经批准的婚丧假、旅游假期间继续领取工资。所有运费和船费均由员工自行承担。
?《劳动法》第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
16.带薪年假
职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。每位雇员的总工作年限必须包括但不限于当前雇主的工作年限。
相关法律规定：
?《职工带薪年休假条例》2。第三条：机关、团体、企业事业单位、非企业单位、有职工的个体工商户等，享有带薪年休假。连续工作一年以上（以下简称年休假）的职工。单位必须保障职工享受年休假。员工在年休假期间获得与正常工作时间相同的工资收入。
17.工伤事故假（停薪留职）
职工因工伤必须停工接受工伤医疗的，停工期间原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。
相关法律规定：
?《工伤保险条例》33。文章：
员工因工受伤或患职业病，因工伤需要停职就医的，停职期间原工资和福利待遇不变；雇主将按月支付。
无薪解雇的期限一般不超过12个月。发生严重伤害或者特殊情况的，经区级市劳动考核委员会确认，期限可以相应延长，但延长期限不得超过12个月。职工因工受伤伤残程度确定后，其原有待遇中止，按照本章有关规定领取伤残待遇。即使停工、工资维持期满后，需要治疗的工伤职工仍继续接受职业事故医疗。生活不能自理的残疾职工在停工、工资维持期间需要照顾的，由用人单位负责。
18.家庭假
为了享受探亲折扣，员工必须满足以下三个条件：
◆工作一年以上的员工；
◆不与配偶、父亲或母亲住在一起；
◆节假日不得进行聚会。
相关法律规定：
?《国务院关于职工探亲待遇的规定》订单：
员工探望配偶时，配偶一方每年可享受一次30天的探亲假。未婚职工原则上每年探望父母一次，享受20天休假。当年单位因工作需要无法请假，或者员工自愿请假两次的。每年探亲一次的，每两年可请假一次，年假45天；已婚员工探望父母，每四年可享受一次休假，每次休假20天。此外，根据实际需要给予出差假。
上述假期包括公众假期和法定假期。使用假期制度的员工（例如学校工作人员）必须在假期期间探望亲戚；休假时间较短的，单位可以采取适当措施替代探亲假天数。
19.旅游度假
公司是否支付往返费用视具体情况而定。
相关法律规定：
?《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》订单：
3.员工在经批准的婚丧假、旅游假期间继续领取工资。所有运费和船费均由员工自行承担。
?如遇探亲假，根据??第六条规定：
职工配偶和未婚职工探望父母的往返旅费，由用人单位承担。已婚职工探望父母的往返旅费在职工正常月工资30%以内的，由职工本人承担，超出部分由用人单位承担。
20.社会活动自由
相关法律规定：
?《工会法》第四十条第二款规定：非专职基层工会会员利用生产、工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月最多三个工作日的，其工资标准为：照常支付，不影响其他福利。
第21届中国牛仔裤丰收节
2018年6月21日，经党中央、国务院批准，从2018年起将秋分定为“中国农民丰收节”。
22.仅限育儿假
在地方政策中，一些省、市、区也做出了类似规定：对于正在接受单亲治疗的老年人，生病住院时，用人单位必须支持其子女的护理、照顾和供养。每年总计5-20天的护理时间。从护理时间开始。
据介绍，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州等地都出台了“育儿假专用”规定。23.育儿假
2021年起，各省市陆续推出5至20天不等的育儿假。
相关法律规定：
?《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二项规定：国家支持有条件的地方设立育儿假。
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