这篇文章给大家聊聊关于职场是个技术活小说，以及小说：职场是个小江湖（74）——审视灵魂的对话对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
友友们好，本系列小说是“单位里的危机四伏”的姊妹篇，在上一系列小说中，基层员工许晓靠着坚韧不拔的精神，笃实力行、踔厉奋发，一举成长为优秀的业务骨干，并最终脱颖而出，成为新一代分公司中层。本系列将描写她到青安分公司任职的各种遭遇，想完整地了解故事的，可以先去读“单位里的危机四伏”系列。
1王经理的话让许晓极为震惊，在国企，能有个管理职位，薪资和待遇都不会差，关副总位高权重，怎么会为了这种事沉沙折戟？
许晓问王经理：关副总的事能有多严重啊？知不知道会造成什么影响？
王经理说：说不好，看这里面涉及的金额多大吧！当然也得看他的能量了，这时候要是有人帮帮他，结果会很不一样的。
许晓说：真是看不懂，他这种人怎么会这么短视？
王经理说：不存在短视，都是利欲熏心，人的欲望无穷无尽，没有约束的欲望就是贪婪，上面提倡干部要德才兼备，就是这个目的，有的人德行不够，职位越高，带来的灾难越重。
许晓说：良田万亩，只有一个胃，食不过三餐，广厦千所，只有一个身体，眠不过三尺，要那么多有什么意义？
王经理说：这些大道理人人都懂，可落行到行动上，有些人就成了矮子，他们追求幸福的方式就是跟人比较，比钱多，比地位高，比人脉广，总而言之，就是心空了。
2许晓说：这件事对咱们公司来说不亚于一场海啸，按说这种事应该埋得很深、很隐秘才对，怎么会被揭开呢？
王经理说：凡事都有因果，现在我们看到的是果，也许因早就种下了，慢慢看吧。
挂断王经理的电话，许晓久久不能平静，如果这真的是一场海啸，那会有多少只小舟在这场灾难中毁形灭迹呢？
她想到分公司的人，普通员工大概率不会受到影响，毕竟职级太低，好多事即使想伸手，也没有那个实力，可这几个副职呢？小何是刚提的，不必考虑，那老袁和梁君呢？
许晓想用不用提前跟他们谈谈，又一想王经理的话毕竟是小道消息，还没拿到桌面上，这么嘴快明显有些不负责任，何况，就算自己通知他们了，如果铁证如山，他们又能怎么样呢？
该来的总会来，就把一切交给时间吧！
她站起身，走到窗前，屋外阳光明媚，炽烈的光透过窗玻璃洒在办公室内，屋内很有些温暖如春的味道，窗台上那些沐浴着阳光的绿植，在冬日的上午彰显着油亮旺盛的生机。
阳光真好，可阳光也有照不到的角落。
3中午，许晓没去食堂吃饭，昨晚那通发烧，让她的身子很沉重，她想回家简单吃点儿，然后补个觉。
快到处走时，远远看到晓晨的车子停在楼下，许晓加快脚步，心说他这个时候来，一定有事，会是什么事呢？
待许晓走近，晓晨从车上下来跟她打招呼，他还是那么痞帅痞帅的，嘴角带着点意味不明的笑，许晓问：你怎么来了？事先也不打个电话。
晓晨说：哎呀，我怎么来了？给人家当小支使呗。他边说着话，边打开后车门，从里面拿出一个袋子递给许晓。
许晓没接袋子，而是问：这是什么啊？
晓晨说：你的药熬好了，东野让我给你送过来。
许晓微不可闻地叹口气，他出门在外，每天事情那么多，竟还惦记着这些！
晓晨把袋子塞到她手里，接着去后备箱里搬东西，两个泡沫箱、两个纸箱，泡沫箱里是冷冻的东西，纸箱里装的是水果。
4晓晨对许晓说：你先上去开门，我往上搬。说着弯下腰搬起两个箱子。
许晓拦住晓晨：晓晨，我不能收。
晓晨直起腰，带着笑看向许晓：为什么不能收？怕有毒啊？
许晓认真地说：晓晨，请替我想想，你觉得我有什么资格接受他三番五次的照拂呢？这对他不公平，你还是拿回去吧。
晓晨瞥了许晓两眼，突然就笑了：你还是不懂他，包括我，也是最近才想明白，世俗的爱是拥有，是厮守，是朝夕与共，除此外，还有一种爱是成全，是守护，是不占有，他对你是后者，你明白吗？
许晓急躁地说：晓晨，以我的年纪，我能有什么不明白的，可我是个有夫之妇，我接受了他的好，我拿什么回报他？你想过吗？
晓晨扯扯大衣领子，呵着手说：他要求你回报过吗？他把你的感受放在第一位，关心你的一举一动，从不让你进退两难，更没过捆绑你，他只想让你过更好的生活。
许晓说：晓晨，我完全可以稀里糊涂地接受他的好，但我不能不考虑他的将来，你是他好朋友，你有责任骂醒他，这样下去他要被耽误了，懂吗？
晓晨低吼：你以为我没骂过他吗？看到他那种爱而不得、放而不舍的样子，你以为我好受吗？该死的混蛋，该死的感情，你们就不该遇见，两个活冤家。
说完，他赌气地搬起箱子率先向楼上走去，许晓立在原地，眼泪夺眶而出。
5这个中午，许晓原本是打算睡一觉的，晓晨的突然出现打碎了她的计划，简单吃了点饭，许晓迫使自己入睡，可以想象，这个午觉没睡成。
下午，许晓上班后不久，老袁迈着四平八稳的步子走进来，看到许晓，他笑眯眯地说：经理，协议签完了，何涛明天准备出院。
许晓说：真没想到他签得这么顺利，我还以为他得风骨一下呢！
老袁坐下说：现在人办事，心里都有预期，一旦符合目标，那就是简单直接快速，时间这么宝贵，谁还拖拖拉拉地浪费啊？
许晓笑笑：看来我又想多了，提成他也收下了？
老袁说：收下了，还说咱们办事透亮呢，我跟他说，以后有机会还合作，他一点异议没有。
许晓敲着桌面感叹：瞧瞧，这还成了不打不成交了。
老袁说：都是看钱的面子，要不谁认识谁啊？
听老袁说到钱，许晓想到了关副总，她问老袁：以前咱们更换下来的S5200交换机，都是怎么处理的？
6老袁说：那得是两年前的事了，那时张经理在任，都是他和梁子处理的，我没参与，据说市公司统一回收后，集中转让出去了。
老袁这一提醒，许晓突然想到临来青安之前，张经理专门找他喝过茶，真提到了交换机一事，好像是说那笔钱用作客户维系成本了。
张经理之所以跟自己说这事，目的是让自己帮他关注员工的意识形态和举动，主要是怕员工们在他离开青安后，对他实行不利的行动，难道从那时候开始，他就认为这是一个雷吗？
经理，你怎么想起问这个？老袁说。
许晓说：突然想起而已，对了，你和梁副经理只差一岁，是脚前脚后上班吗？
老袁说：是啊，别看我大他一岁，但是他比我上班早一年，他是接他爸爸的班，我是日校毕业生。
许晓问：那你们的工龄都快20年了吧？
老袁说：是啊，20多年了，以前那会儿上班是两个愣头青，现在都成小老头了。
许晓说：现在看起来，你跟梁副经理性格不太一样，当年在一起玩吗？
老袁嘿嘿一笑：当然一起玩了，没事儿总在一起喝酒，然后去老浴池那边看年轻姑娘跳
舞，梁子那时候长得精神，可招人稀罕了，舞伴特别多，我不行，我跳舞总踩人家姑娘的脚。
7许晓说：恕我直言，这话可能我不该说，我刚来的时候，有种感觉，你们相处得并不和睦，所以昨晚你一口一个梁子这样叫，我觉得有点不适应。
老袁低下头：你的感觉没错，我们这几年走得确实不近，同为副职，我们分工各有不同，有时因为工作，难免起些争执，这是次要原因。
主要原因是正职为了巩固权利，有意无意挑起矛盾制衡我们，他们都怕两个副职联起手来，把自己架空了，这方面的手段，张经理最甚。
许晓说：难怪呢？总感觉你俩别别扭扭的。
老袁说：你来以后，我们虽然也别扭着，但是关系缓和了，你不搞权谋，没有打压一个捧着一个，我们之间自然就没有剑拔弩张的必要了，那次省里邱副总调研之后，我俩喝了一顿酒，好多话都聊开了。
许晓笑着说：我也想搞权谋，也想制衡下属，可是我不会啊！
老袁深呼一口气说：哪有学不会的东西啊？经理，你不是不会，你是不屑于，在这个急功近利、唯利是图的当下，正直和善良是一种选择，你人品过关，大家嘴上不说，心里都懂。
8许晓抿嘴一笑：别夸我了，经常有人告诉我，太过正直走不远，让我长点心眼呢。
老袁说：说这话的人大多没享受过正直带来的红利，正直有时可能会导致弯路，但不会引你走上歧途，只要方向正确，再长的路也有到达终点的一天，何来走不远一说呢？
二人说话时，听到走廊里梁君和历颖说话的声音，历颖说：回来啦！今天的客户拜访顺利吗？
梁君的声音：必须顺利啊，他们要是不满意，那我得多不高兴啊！伴随着他的话音是一阵爽朗的笑声。
许晓问老袁：你跟梁君共事多年，给他做个评价吧！
老袁略一沉吟说：聪明、精干、懂得审时度势、善于借势造势，一旦锚定目标，必定拿到结果。
许晓说：好高的评价啊，就没有什么缺点了？
老袁说：缺点就是他太活络了，有点……老袁说到这里，停了下来，你是不知怎么描述一样。
许晓问：有点什么？
老袁说：你且慢慢看吧！
9老袁走后，许晓浏览内部网上的新闻资讯，做市场，最忌讳闭目塞听，得时刻关注着行业消息，取长补短，方能有为。
几要消息看下来，许晓找来肖宇，问他代理商最近的情况，肖宇说手机和单卡销售得都不错，较去年同期翻了一番多。
许晓把内部网上的报道指给肖宇看：单独销售手机和卡不利于提升用户在网黏性，看看这个，咱们是否可以考虑利用H呗和W信信用分做文章，实行分期支付，既减少用户入网门槛，又能确保用户在网时长。
肖宇说：这个业务用户们不认。
许晓说：之所以不认，是他们不懂这项业务的好，这是代理商没有宣传明白啊！
肖宇说：分期业务复杂，极易引起投诉。
许晓说：那你就给代理商加强培训，让他们学会卖，分期业务是未来发展的趋势，我们不能逆向而行，要学位使用政策。
肖宇点点头：那好，我回去就干。
许晓问：你跟王忠军最近相处如何？我还用给你换搭档吗？
肖宇得意地说：好多了，经理，我试着站在他的角度想问题，现在我们配合得挺好。
10下午四点，王经理给许晓打电话：你收拾一下，我从呼南出发了，一会路过青安，咱们一起回市里吧。
撂下电话，许晓把下周工作会议的发言稿打出来，又把三个副职叫过来，告诉他们周一开会，不要迟到，争取周日就到市里，届时他会请大家吃饭。
老袁看着梁君说：上次去市里开会，经理请大家吃饭，你就没去，这次能去不？别总这事儿那事儿的。
梁君说：上次情况特殊，这次经理请客，我一定得去。
许晓说：我一会儿就坐王经理的顺风车回市里去了，你们三个人好好准备下这次开会的相关问题，把会议上的发言材料提前准备好，会议要开两天呢，你们安排好分管的工作，不要让员工们没有方向。
四个人坐着聊了一会儿，又就会议上要提的问题进行沟通确认，这才先后离去。
许晓把开会要穿的工装拿出来塞进包包里，又给花浇了些水，这才安心地坐在沙发上等王经理。
不一会儿，梁君又来了，他进屋后就把门关上了，然后对许晓说：经理，关副总那边我跟他沟通过了，真是费劲儿啊，好在他最后同意把去省里学习的一票投给你。
11许晓看着他胸有成竹的样子说：你这么确定他能支持我？
梁君说：一定。这次开会，你再找机会跟姚副总谈谈，咱们把神眼代维的业务交给他儿子的公司，让他把这票投给你。
许晓拂一下头发：这种事我真是难以开口，张不开嘴呢！
梁君看看许晓：你要是不愿意做，就让我来，我来跟他说，咱这是给他谋福祉，有啥张不开口的？
许晓没做声，梁君又说：经理，你去省里学习是板上钉钉的事了，这次开会，我希望你能找机会向张总推荐推荐我。
许晓点点头。
走廊里传来老袁打电话的声音，不知是什么事惹怒了他，他的声音里带点暴躁，许晓问梁君：你跟老袁共事多年，你怎么评价他这个人？
梁君说：我们在一起20多年了，他这个人我还是非常了解的，人不坏，但是特别犟，普通员工犟不影响啥，但是作为一个领导，那要是犟起来是会耽误事的。
许晓轻轻地“哦”了一声。
另外，他过于保守，求稳，没有创新精神和开拓意识，缺少全局思维，这种风格的人带领团队，极容易造成固步自封、闭关锁国的状态，长远看会耽误团队整体业绩的……梁君接着说。
许晓又问：那你认为他最大的优点是什么呢？
梁君想了想说：人缘好，谁也不得罪，妥妥的一个和事佬！
许晓看着梁君慢慢地笑了。
友友们，这篇就到这里，明天见。
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