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人处在二十啷当岁的年纪，想法一天一变，不是挺正常的么。我现在就有些眼馋，恨不得多几个分身进那些我看好的企业感受一下，也害怕贸然选择进入某个性质的行业，从此只能在这里打转，而其他我很感兴趣的事情就做不了了。旺盛的好奇心驱使我学了不少东西，也可能阻碍我对某个行业专精。
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2016年暑假，结束我的第一份实习后，我写了一篇
《做HR的前途》
，还有一篇
《银行实习HR总结》
。那时我才大二毕业，可以说很是稚嫩，在磕磕碰碰中成长不少，也深感自己不足。如今是2018年冬，我已开始第四份实习，回望以前，不少想法已经改变，也有不少想法依然如故。
伴随着数字技术的快速发展、劳动力团队代际更迭加快、持续绩效管理和小团队组织的流行，在2018年这些变化在很多企业都能感觉到。据德勤的一份新报告《HR技术颠覆：人力资源技术市场重塑自身》，超过75%的组织都在组织中顺利进行重塑绩效管理。许多组织关注提高效率的沟通工具，健康福利市场正在爆炸性增长，人力分析市场正在成熟（嵌入式分析、人工智能、组织网络分析）、企业学习的创新时代在到来、人才管理正被重新定义、零工式的组织结构正在出现...此外，还有10个关键发现：
关键发现1—“照猫画虎”的时代已过去，企业需要构建真正的人力共享中心
关键发现2—过半企业将在未来5年建设大共享平台
关键发现3—选址更趋理性、多样化，是否靠近总部已不再是关键因素
关键发现4—人力共享服务内容不断丰富
关键发现5—人力共享中心的服务效能有待提高
关键发现6—以“员工体验、数据驱动”为导向的共享中心对HR提出更高要求
关键发现7—人力共享充满魅力，流失率大幅度下降
关键发现8—“边打仗边建设”的模式成为中国共享中心建设的重点
关键发现9—“机器人、智能”亦是人力共享的新宠
关键发现10—人力资源战略转型才是人力共享搭建的目的，而非降本增效
我想，不一定要跨界，但一定要多学。市场上专业人才多如牛毛，除了大数据人工智能等高端人才，没有几个学校几个专业是真正抢手的，顶多是处在一个相对比较好的竞争优势上。如果轻轻松松就能转行，不需要之前的专业学习和从业基础的话，那这个职业有两个可能：偏创意设计营销市场等等软素质，更看重个人特质而不是专业；或是门槛没高到动用专业学历来卡你，那这个职业的含金量肯定也就没那么高，转不转都差不多。君不见券商投行对于学历要求之高，顶级院校的门槛与学历信号作用要大于所需的实际能力。
我还有一个感受，就是能考个证的专业，基本上算得上人才的人也挺充足的，虽说法考今年客观题60万折了42万，主观题可能再筛掉60%以上剩下几万人通过考试，但法律专业的存量人才还是很大的，基层都不一定有那么多的坑，可能调解员一类需要的人多一点，现在重视人民调解嘛。教师资格证也有好多人考，现在网校也都要求有这个证了，考一下挺好的。CPA每年考的人都挺多的，听一个国内所的人讲现在毕业六门全过也有不少，含金量没以前高了。CFA也是，搞金融的几乎都要考，一级的话重点大学本科金融专业的，花时间复习一下应该不成问题。CFA三级好多以后也用不到...当然考还是比不考强，法律财务都了解一些绝对是有帮助的。
求稳没有错。本科时候感觉身边人对国企和公务员这一类听起来就很“稳定”的职业或单位是有点排斥的，似乎稳定与无趣、僵化、喝茶看报画等号。不可否认这种情形在旱涝保收的单位更多，但也有很丰富、很忙碌的国企。（sigh）以前怕稳，是怕被时代甩下、怕自己被慢慢消耗，现在接受能力更强，不如说是更多地了解自己的边界与心里的意愿，不累养生的工作也不错啊，身体才是本钱，脱发的事真不是说说，护发洗发水今年双十一估计卖的很好吧！而且，在悲观性增强，不确定面扩大的情况下，稳定的优先级被再次提高，相比整日加班命运却不在自己手中的企业，一个工作量适中发展稳定的企业肯定会更受青睐。长远来看，大型企业是都要国企化的，福利完善的同时不可避免要沾染一些企业病，享受种种好处的同时，就不能要求它是一个始终让你保持先机、反应迅速、成长飞快的企业了。这就是一个个人选择而已，所以也会有人选择加入风口一搏。
舍友前几日去参加了一个公务员的讲座，我感到对公务员感兴趣的人是真的不少。公务员成长路径清晰可见，编制与福利并存，好处显而易见。似乎不到就业的关口这些东西不会真正浮上心来考虑，只想说公务员系统的组织气氛和互联网公司肯定是不一样的，性格不合还真就不能去。
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进而我想到，一定要建立自己的实习经历护城河。怎么理解呢，我发现很多HR一扫实习经历，如果你跨度很大，他会怀疑你做这个东西的专业性和坚定性，同等条件下就会考虑不予录用你，而不是赞赏你兴趣广泛敢于尝试。承接上文，任何一个专业的人才都是饱和的，他们根本不需要一个做过很多不相关实习的人，即使看上去也还不错。所以说，设计自己的实习路径也要考虑好，或者考虑好怎么解释之间的联系，好的说法能让一切万佛归宗，好像一开始就是为了要到达目的地去的。
所以我觉得做好自己专业的事，其实已经很不容易了。很多时候反思，自己的专业性都还不够，根本不敢说学到很好了。如果面试问你一些硬核问题，那可能是来不及反应的。认同自己的专业，或者找另一个想从事的东西并在简历上体现出来，是早早需要考虑的事情。
简历阅读的十几秒（真的很短时间）就是让一个局外人参考你的人生。没有花哨修饰，只有干货，几年时间浓缩到一页纸上，这个也挺考验功力的。讲好故事的能力很重要，要牢记自己简历上的事情，以及引申的每一个细节，可以扩写也可以缩写，这样才能应对可能的问题。有很多人以为自己做了很多，但排除掉写不到简历上的，也就短短几句话，写的不精彩不说，和要应聘的东西毫无关联，真是苍凉的简历人生啊。
如果面试的话，不同专业的风格可能很不一样。理工科重点针对项目展开，问你问题会就是会，不会就是不会。商科更喜欢案例和讨论，因为本身知识的考察没啥意思，侧重思维和临场反应，很多东西以前没想过是不行的。面试是一个双向交流过程，彼此试图找到对方的真实意图和底线以及实力，再决定要不要做出选择。温柔的HR会让这一过程变的很愉快，鉴于我校就业方面其实下的力度不够，基本处于任学生自力更生阶段（就业中心：信息更新着各种讲座办着还想要咋样），秋招季抱团面试分享经验就显得很重要。
03
这周把以前没看完的动漫看完了，名字叫《Panty&StockingwithGarterbelt》，中文名叫《吊带袜天使》，已经是八年前的动画了，导演是今石洋之，个人风格非常强，拍的很合我的口味。
很奇怪这个片不是很火，知道的人不多，可能跟无下限的台词有关？但在八年后人们情绪压力普遍增大的背景下，非常建议尝试看一下这个，减压畅快，而且丧萌丧萌的。
片中有一个叫panty和一个叫stocking的天使，panty是金发荡妇，stocking是哥特萝莉，两人是堕天城维持治安的重要力量，手持贴身内衣变的枪消灭各类奇怪的恶灵，中间穿插了各种向经典致敬的梗，看画风你可能觉得像飞天小女警，但相信我，这个要污得多！
如果你喜欢脑洞无限大的情节和激烈的打斗热血的动漫，请看它；
如果你喜欢美貌少女不时发福利的动漫，请看它；
如果你喜欢开头是喜剧却隐藏着悲剧内核的动漫，请看它；
如果你内心叛逆，想要充分享受人生，或是个摇滚老炮电子乐爱好者，请看它；
如果你想要砸掉眼前的一切买上今晚的车票即刻出发，请看它；
如果你想要一个暖心的结局，请不要看它！
最后说一句，这个番画风真的很奇特，很可爱。以为我是死宅？我也就看过四五部动漫而已，所以这里只是推荐我喜欢的，肯定存在更棒的，不过鉴于我也没有给它封神，所以不要起什么争端才好。（就怕评论区出现：这就算好，你看过XXX吗的真·大神...）
我写文章经常随意到没头没脑，琢磨到又到结尾的时候了，该说点什么呢。
大家双十一快乐吧，剁手的剁手，不剁手的有人陪着，单身的继续潇洒，五年前双十一对我来说很新奇，今日概念似乎已经被炒的差不多了，也没人有时间琢磨复杂的规则，打折力度也根本没那么大了，倒有点怀念2014年互联网野蛮生长的年头，各种补贴力度真的给力的时候了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的动漫吊带袜天使更新时间和吊带袜天使第二季在线漫画问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
