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现在的企业招聘竞争也是越来越激烈了，越来越多的企业将员工福利放到招聘文案最显眼的位置，比如说“弹性打卡制”，这对很多上班族而言，无疑是一个巨大的好消息。
喜欢早点下班的员工可以早点去上班，而喜欢睡懒觉的员工也可以享受更多的睡眠时间。听起来，似乎比硬性打卡好了许多？
弹性打卡跟硬性打卡有何不同呢？硬性打卡就是实打实的，在xx点之前完成上班打卡，在xx点之后完成下班打卡。因此在做上班路程时间规划的时候，要给意外状况留出缓冲时间以防万一，比如堵车或者公交车晚来。
为了避免意外而多出来的预留时间，一般的打工人都会提前到达公司，但去早了不算是加班时间，而超过时间就算是违规了。
而弹性打卡可以在规则范围内合理安排时间，不用担心意外状况，比如堵车或者公交迟到，这些都不用担心，如果去公司的时间迟了，那么当天晚点再打卡下班就行，可以合理避开上下班高峰。
企业实施弹性工作制之后，员工具有一定的上下班时间选择权，能够合理根据自己的需要来安排自己的工作时间，更容易做到工作与生活的平衡。
弹性打卡制的弊端作息难调
真的弹性打卡制：严格按照劳动法8小时工作制，超过8小时的劳动会给适当的加班费，上下班会设置一定范围的弹性时间，在你下班之后不会联系你更加不会派工作任务给你。
假的弹性打卡制：正常的上班时间（至少8小时）必须在岗，加班弹性，加完班了有事随时电话或者钉钉来找你，没有加班费也没有调休一说。
很多人对弹性工作的向往无非是“想什么时候上班就什么时候去，想什么下班就什么时候走”。
等真正拥有了弹性打卡制度之后，打工人才发现，他们只猜到了开始，没有猜中结局啊。
上班是可以弹性打卡，这样哪怕不早起，也可以不用担心迟到，很多人就会想，那这样就可以晚睡一点。而久而久之，打工人就会形成“晚上班晚下班”和“晚睡晚起”的工作节奏和生活习惯。这样下去，以后哪怕某一天想早睡都睡不着，而固定打卡制度的上班族却很容易能做到“早睡早起”，只要想想啊明天早上七点钟还要起来挤地铁，还是快点睡觉吧，这样无形之中就养成了相对而言较为健康的作息习惯了。
变相加班
晚上睡不着不是最糟糕的，主要是上班的时间变得模糊不清的同时，下班的时间同样也界线难分。虽然所有企业都会标榜弹性打卡制是出于对员工的尊重，然而，这种话听听就算了，当真你就是大冤种。领导还在加班，普通员工哪里能溜？在“不能让老板或者领导感到不舒服”的标准下，所谓的弹性打卡制反倒更有可能催生变相工作。
在弹性打卡制度之下，晚上八点走可能都会有人惊讶，你怎么走这么早？
再者，你想勤快些，早点到公司，早点干活，但一看跟自己合作项目的同事还没来，想白天提高效率做事，下班早点回家，但是合作项目的同事还留着，还需要你的配合，你想走也不能走。
这种情况下，看似弹性了，可是你控制得了自己控制不住别人啊。所以你会发现，赶上手头上的项目比较紧张的时候，不只是晚上下不了班，早上还更加麻烦，五六点钟就催命连环call让你来帮忙发个紧急版本，又或者晚上十二点还在让你修改文件。你觉得不行你要睡觉，可对方一句“你不是弹性打卡吗？明天晚点去上班不就行了吗”堵得你哑口无言。
看到这里，大家都明白了吧。弹性工作制的另一层潜在的意思是，三十六小时oncall。其实人本来是喜欢和适应规律生活的，所以当各种不规律的特殊情况成了正常情况，对人的心理和精力都是巨大的消磨。加班会成为常态，手头的事做完没做完，打工人都很难安心下班。
而且这里还有更深层的含义，实际上弹性很强的考核制度能最大地激发出员工的奴性和内卷性，这很符合古代的官场奴才文化。
公司没有固定下班的时间，而老板有嘴但就是不好好说话，就看你揣摩出来多少。
老板从来不说我想要你几点下班，从来不说你干到什么程度才算好，你自己看着办吧。这样就会激发出一群想要拍马屁，内心戏又多的员工去内卷和自我监督。
那个谁谁谁这个点还没走，我也不走！
那个谁谁谁今天怎么来得这么早，明天我要比她更早来。
那个谁谁谁周六也去上班了？不行我不能让老板对他的好感超过对我的，我周日也要去上班。
而老板坐收渔利，笑而不语。弹性好，弹性妙，被骗了还不知道，业绩让我开口笑。
“弹性打卡制”对每个打工人而言都具有诱惑力，但同时这种打卡制度的模糊不清，也极易形成晚睡晚起的生物钟，创造勾心斗角的主题空间，最后好好地一项员工福利，沦为了损害身心健康的隐形杀手。
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