老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于酌情考虑和建议用人单位酌情考虑的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享酌情考虑以及建议用人单位酌情考虑的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
9月13日，网上热传一份入职体检报告，报告上竟然写着“智商偏低，建议用人单位酌情考虑”，而得出这个结论的检查手段竟然是“表情呆滞，反应迟钝”。而最终的体检结果竟然是“合格”。
这份由体检报告由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具，出具报告的医生为该院神经内科主任医师。
图片来源于网络
医院方面称，经过调查这份体检报告的确为本院的医生出具，而医院正在开会研究处理此事，之后会发布正式公告相关信息。
当地卫健委已经介入调查，期待后续调查结论。
笔者案
这份报告在网上流传立即引起热议。
热点一：此前医院称视频发布者并不是报告的当事人，也有工作人员曾说这份报告不是本院出具，是否有人伪造公章，制假了报告？报告的真真假假陷入了“罗生门”。
热点二：神经内科是否具备对病人智商的诊断权也成了热议的焦点，神经内科是否抢了精神科的活，捞过了界？
热点三：入职报告是否有测试智力这一项，如果用人单位有要求检查，是否应该有更专业的检查手段，而非通过简单的询诊和问诊来确定智商高低？试问“韦神”来体检，应该得出怎样的结论？
关于酌情考虑到此分享完毕，希望能帮助到您。
