大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于步步危机，如何避开工作中的步步危机这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
先聊一聊工作中我感受到的几个的变化，不知道你是否也有类似的感觉。
#1
工作时间延长
2020年9月，西贝莜面村董事长贾国龙的一则微博上了热搜：“我们是715，白加黑，夜总会（每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会）”。在各类职业中，低收入职业中的生产、运输设备操作人员以及商业、服务业工作人员的周工作时间最长，分别为49.2小时和48.5小时，比专业技术人员多了6个小时。
相对于网上热议的996，程序员们的996，办公室白领的996而言，低收入人群的715并没有太多人关注。
在我们不断抱怨自己的工作性价比低，劳动强度大的时候，我们是否看到了外面工作环境真实的一面。
毕竟人民日报都发文了，疫情环境下，如果还有一个单位坚持没垮，并且按时给你发工资，你真应该感恩公司，还要和公司一起想办法，怎么才能更长久的继续给你发工资。
#2
部分工作消失
反观我自己所处的行业，数字化浪潮已经替代了很大一部分工作，线上空中柜台、AI外呼、自助设备替代率等，具体可参考前段时间拙作：可编码的工作不可持续。很多工作岗位已经消失或者被部分替代，步（BU）步(SI)为(JIN)营(QU)的我们，可能应该思考一下怎么才能不被时代所淘汰。
#3
工作任务中营销比例越来越重
N年前，银行柜员和大堂经理是一份非常不错的工作，实体网点进店量大，核心工作满足客户开销户、变更信息即可，每开立一张储蓄卡、信用卡、开通一个手机银行等“计件”工资不低，任务压力不大、工作体面、平均收入不低等，让柜员和大堂经理岗位成为了可以干上一辈子的铁饭碗。
而现在，先不说进店客户少、科技替代率高，仅存的一些柜员岗位中，“计件”工资单价大大降低，每天的营销工作比重越来越高，如果还是以前的铁饭碗心态，拒绝开口营销，领导很快就会用AI替代你。
#4
基本工资占收入比例持续降低
每年金融行业公布人均年收入的时候都会让很多人流口水，并且每年都在创新高。
围城之内的我很清楚，在人均收入不断新高的同时，我们的固定工资，也就是基本工资部分基本不怎么变，绝大部分都是“按劳分配”的奖金部分在快速提升。每月做多做少工资基本不太影响的“铁饭碗”时代早已经过去，每个月奖金核算的时候，同一个岗位的奖金差距能有好几百倍。
一边是基本工资/月收入比越来越低，一边是外行看到的高人均工资，内行看到的巨大的“被平均”程度，最后还有末尾淘汰的KPI考核，铁饭碗时代早已经消失，努力为公司多创造利润才是我们应该更早认识到的。
#5
劳动关系在改变
七八年前，我第一次听说宇宙行大部分新招柜员都是飞驶特劳务派遣员工，并且宣称是同工同酬，和正编员工并没有太大的区别。
现如今，大约有一半左右的岗位都已经被外包，外包人员和正编人员唯一的区别在于基本工资和公积金，这两项的差距每个月不会超过2000元，其他的福利待遇和奖金计提规则完全一模一样。
在月人均收入2-3万的岗位，基本工资只有2500元，我比正编员工每月固定少1-2K的基本工资或福利，我并不太在乎。作为外包人员和金融系统正编员工同台竞技，我并没有感到有任何地位上的不同。
除了金融系统外，美团、滴滴催生的上千万的劳动岗位，都已经和平台签订了所谓的“合作协议”而非劳动合同。
#6
时代在变，工作步步危机，怎么办？
首先，心态要好，乐于接受。
你得先了解同业内的现状和变化、了解围城之外的世界正在如何变化，乐观、勇敢、积极的接受现实。
其次，持续进步，让自己不可替代
前几年也有银行物理网点是否会因为线上化和数字化而消失，然而目前看来只是受到一定的影响，未来肯定也不会完全消失，毕竟AI不能100%替代所有事情，比如人与人之间的感情和信任。
我们需要做的就是不断的进步，让自己不可替代，至少在目前的大环境下，不可完全被替代；让自己变得更优秀，至少变得比一般人的平均水平更优秀。
最后，变得和别人不一样
比如我，虽然刚起步，不知道日更能不能坚持到3年以上的小目标，工作生活之余，给自己一点比别人更多的思考时间，变得和别人不一样，有自己的特色，这也许是未来3年我不被淘汰的因素之一。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
