各位老铁们好，相信很多人对你是不是就是给我C的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于你是不是就是给我C的以及你就是别人眼中的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
说起小人，我们大家都知道，但你知道什么才是小人呢？
其实小人呢，分为两大类，一类呢是真小人，还有一类是假小人，今天老K重点就来说一说怎么才是假小人。
那到底什么才是假小人呢？其实假小人就是指他本身骨子并不坏，他的人品也不差，但他做的一些事儿，他的一些言行举止却和真小人很相似，很让人讨厌，这些就是假小人，也是我们俗称的小人行为。
那这时候你肯定会问了，什么才是小人行为？其实小人行为指的就是这个人在他不小心，不知道或者不懂的情况下，他做了有损别人的事，给别人带来的伤害或者是损失，这些呢，就是小人行为。
为了让大家更清楚什么才是真正的小人行为，我举三个案例来具体说明一下，
第一个案例，是我的一个客户，我把他叫成a好了，这个人呢，他很爱说话，而且还心直口快，所以，大家对他的印象就是他这个人很直，都是有什么说什么，但是有一次啊，就是我的这个客户，他跟他同事在闲聊的时候，同事就跟他讲说，我们公司销售部的那个老大，自己在偷偷的接私单，赚了不少钱。
其实，作为销售来讲，像接私单这种事儿很多公司都有，这也是大家在职场当中都知道的一种潜规则，大家也就见怪不怪了，平时都是熟人自己私下去聊一聊。但我这个客户他不是，他听了之后啊，把这事直接给他老板说了。后来你猜怎么着，这个老板确实是去查了，销售部的这个领导，也配合调查，可最终什么？没有查出来，而我的这个客户却被当成造谣生事，诬陷高层人品有问题的人给开除了。
听到这里你可能会觉得奇怪，这算哪门子小人行为？你先别着急，听我慢慢给你分析，你就知道原因了。
第一个，老板并没有授权你去收集销售经理的一些信息，但是你主动把你听到的关于销售经理的信息主动告诉老板，而且老板还不见得真的信任你，否则也不会把你干掉了，所以呢，这个叫什么打小报告的行为，算不算是小人的行为？
第二个，老板确实去查了，但是什么东西也没查出来，你的人证呢？你的物证呢？你这些东西都没有，你就信口雌黄，这个算不算是造谣生事，是不是属于小人行为，算吗？
第三个，为什么说是诬陷高层，因为你讲的这件事情直接指明的就是销售部的老大，但是你又拿不出来实实在在的证据，那你这不叫诬陷高层算是什么？这个性质是非常恶劣的。
第四个，他在什么东西都没有的情况下，直接去告诉老板，这个销售经理有什么样的问题，算不算借老板的手，然后来干掉销售经理，是不是属于借刀杀人，算不算这个人的人品有问题，当然算了，所以这个人呢，就是他在不懂潜规则的前提下，做了小人的行为，其实是很冤的。
再来说说我的第二个客户，这个客户呢，他在零八年啊，做渠道的时候，刚好碰上金融危机啊，当时他们部门的业绩直线下滑，非常的低迷，那个时候呢，因为公司业绩不好，然后老板就动不动去销售部、渠道部溜达，溜达完了之后想去看看到底是一个什么情况。
有一次呢，他有个同事，在跟代理商吵架的时候，刚好老板也在，他那个同事挂完电话，老板，就顺手问了一句他的同事，他说，怎么了，怎么跟对方吵起来了？那个同事，当时随口就说了一句，他说哎呀，代理商刚才说你们就是兵熊熊一个，将熊熊一窝，就没见过这么欺负人的代理商，每次他们有什么需求，我们都是全力以赴的帮他们，他们还这么去讲，真的就是不知好歹。
老板当时听了这些话之后呢，根本就没有说什么，但是两个月之后，老板就把那个渠道部的经理给炒了，原因呢，是这个经理啊，执行不力，给公司丢脸。这个时候你可能就会觉得，这算哪门子小人行为，为什么呢？你要知道零八年金融，他们公司业绩非常的不好，对于老板来讲，他像热锅上的蚂蚁，他是一定要找到原因的，是什么原因导致的业绩不好，而当时他的那个同事随口就那么一说，完全都没有意识，就是在这种无意识，不小心，没注意，没想那么多的情况下，就把那个代理商随口说的那么一句话直接就撂给老板了，最后就把自己的经理给害了。
你想想，我们很多人是不是也有这样的一些习惯，比如说在情绪特别激动、冲动、愤怒、生气的情况下，是不是就说了一些不该说的话，做了一些不该做的事，当时可能根本没有想那么多，有的时候就是没有注意，不小心造成的，但是呢，那个后果真的就不是你能左右的，所以我们才说了，一定要三思而后行，这是职场啊，这是成年人的社会呀，你不知道你讲了哪句话，你的哪个表情？你真的就把自己害了，也把别人害了，为什么这么说？，你看他把他自己部门的经理给害了，同时也让人家感觉到他就是故意这么说给老板听的，肯定早就对他经理有意见，但是不知道该怎么样去干掉这个经理，所以老板问了这样一句话，干脆将计就计，就把他想说的话，想报的仇，一次性把他给搞定了，你说他的这个小人行为是不是非常非常的冤？
现在给你分享第三个案例，就是我有一个客户C，他们公司的同事非常爱八卦，特别是对别人的这种隐私更是出奇的好奇，有一次，就是他在洗手间的时候，就听到他们公司两个同事又在那八卦了，其中一个同就说，哎，你听说了吗？昨天晚上那个小王啊，请咱们经理吃饭了，包了一个好大的包间，听说还给经理塞了一个很大的红包，然后那个红包很厚，估计至少有1W，然后另外一个就是接着说，对，我今天早上看着他俩也不对劲，好像有什么事是在瞒着我们偷偷的进行的，难怪这段时间那个经理对小王那么好。
然后两个人就这样你一句，我一句，两个人越聊越起劲，等到他们从洗手间出来的时候，两个人当时的脚都软了，他们口中八卦的那个经理正盯着他俩，然后那个经理毕竟道行还是有点深的，人家不慌不忙的就说你们俩刚才说的话，我全部都录下来了，我给你们一个星期的时间，一定要把这件事情给我找出证据出来，如果证据拿不出来，这段录音我会提交给公司，到时候你们就看着公司怎么去处理吧。
后面呢？这两个人没办法，因为这就是他们听过来的小道消息，也没有证据，甚至有些东西都是自己捏造出来的，所以他当然不敢去乱讲，最后，这两个人只能在公司大会的时候，就是当着所有人的面承认了自己的错误，然后承认了自己在诬陷捏造这些谣言，然后对经理造成的这种伤害。
其实这个经理他做的非常的对，如果他在那个时间当中，他不去制止的话，你知道吗？只要这两个人聊得越来越起劲以后，一定会有第三个人，第四个人，甚至更多人知道，最后搞得整个公司的人全部都知道，经理跟那个小王一定有经历过这件事情，即使这件事情他真的就是假的，但是所有人都知道了之后，你知道吗？人心是很险恶的，他觉得这件事情就是真实存在的，你那个时候你讲破嗓子都没有用，大家就觉得你身上就是有这样的标签。
所以当这件事情还没有传出去的时候，直接把它扼杀在摇篮当中，这个小人才没有得逞，所以传八卦没关系，但是你传八卦，你不要涉及到某个具体的人或者某件具体的事，而且还说的非常生动详细，甚至就跟真的一样，这个已经是造谣了，你说造谣算不算是小人行为，对吧？
好了，以上的三个例子就是详细的告诉你什么才是叫真正的小人行为，不管你有没有做，从现在开始，这些行为你千万千万别做，但凡你做过一次，你在别人眼中你就是那个小人了。
关于你是不是就是给我C的到此分享完毕，希望能帮助到您。
