B类难度高的主要原因有以下几个方面：
1.竞争激烈：B类是指需要一定的专业知识和技能，并且对应用能力和创新能力有一定要求的职业。由于这些职业具有较高的社会认可度和相对较好的薪酬待遇，因此吸引了大量求职者。加上就业市场竞争激烈，导致B类岗位难以进入。
2.专业要求高：B类岗位往往需要较高的学历背景和专业知识，例如医生、律师、研究人员等。这些职业对于从事者的专业素养和技能水平有较高要求，需要经过长时间的学习和实践才能达到相应水平。
3.工作经验要求：许多B类岗位对工作经验有一定要求，这使得刚毕业或者没有相关工作经验的应届毕业生难以进入这些职位。在某些行业中，拥有丰富的工作经验是评价一个人是否具备综合素质和能力的重要指标。
4.面试与考核难度大：进入B类岗位往往需要通过面试和考核等环节，这些环节的难度较大。在面试过程中，除了对基本知识的考察外，还会对应聘者的应变能力、沟通能力、团队合作能力等进行评估。而在考核环节中，可能需要进行技能测试、论文写作等形式多样的评估。
5.行业门槛高：某些行业对从业者有一定的门槛要求，例如医生需要获得医师资格证书、律师需要通过国家司法考试等。这些门槛要求使得进入B类岗位变得更加困难。
6.职业发展路径较为狭窄：B类岗位往往有较为明确的职业发展路径，例如医生可以升级为主治医师、副主任医师、主任医师等。但是由于每个级别的名额有限，并且晋升需要具备一定条件和经验，因此进入B类岗位后想要快速晋升也是一项挑战。
综上所述，竞争激烈、专业要求高、工作经验要求、面试与考核难度大、行业门槛高以及职业发展路径狭窄是导致B类岗位难以进入的主要原因。想要成功进入B类岗位，除了具备相关专业知识和技能外，还需要具备较强的竞争意识、优秀的综合素质和扎实的工作经验。
